Para enfatizar la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), Pacto Mundial México y ONU Mujeres, además de BID Invest e IFC, celebraron por cuarto año consecutivo en México, el llamado global “Ring the Bell for Gender Equality”. 

Evento que se traduce en generar acciones de inversionistas a favor de la igualdad de género. A nivel mundial, esta campaña lleva 8 años realizándose con el objetivo de hacer intercambios comerciales en todo el mundo, resaltando los beneficios de invertir y generar espacios diversos e inclusivos desde la alta dirección, así como, fomentar la transparencia en políticas de género por medio de la adhesión a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres ofrecen a las empresas y al sector privado orientaciones prácticas sobre cómo empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo, los mercados y la comunidad. Estos principios, producto de la asociación entre ONU Mujeres, y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, están diseñados para ayudar a las empresas a la hora de examinar las políticas y prácticas que aplican —o a crear otras nuevas— en el ámbito del
empoderamiento de las mujeres.

“Para Grupo Bolsa Mexicana de Valores, la diversidad e igualdad de oportunidades es una de nuestras prioridades, primero, porque entendemos la importancia que la diversidad le brinda a la innovación, desarrollo y rendimiento de las empresas, y porque estamos convencidos que un presente más equitativo representa un futuro más sostenible para México” dijo José-Oriol Bosch, director general de Grupo BMV.

“La inversión con enfoque de género es una inversión inteligente. Ring the Bell hace un llamado claro a nivel mundial para la igualdad de género en el sector privado, financiero y en las inversiones. En América Latina, solo 6% del total de transacciones de capital riesgo y capital privado se destina a las empresas lideradas por mujeres. En México, solo 9% de los profesionales de la inversión en la industria en México son mujeres. Estamos ante la gran oportunidad de una recuperación sostenible a través de la inversión con enfoque de género, es decir, invertir en empresas lideradas por mujeres, en empresas que busquen cerrar las brechas de género, empoderar a las mujeres y atender problemas sociales que las impactan de manera desproporcionada. Los Principios WEPs son una herramienta para que el sector privado impulse de la igualdad de género al interior de las empresas y promueva acciones con impacto en los mercados y la comunidad", afirmó Lourdes Colinas, Oficial Nacional de Programas en ONU Mujeres en México.

“Hoy es un día para crear conciencia sobre el papel y las oportunidades del sector privado para promover la igualdad de género y el desarrollo sostenible, haciendo un llamado especial al empresariado mexicano para acelerar e incrementar la representación de las mujeres en los espacios de liderazgo corporativo a través de la adopción de los WEPs y su adhesión a Pacto Mundial de las Naciones Unidas, para así  poder avanzar hoy en la igualdad de género, para un mañana diverso inclusivo y sostenible”, pronunció Carlos Mendieta, presidente del Consejo Directivo de Pacto Mundial México.

El evento contó con la participación especial de las subgobernadoras del Banco de México, Mtra. Irene Espinosa Cantellano y Mtra. Galia Borja Gómez, así funcionarios de las instituciones reguladoras, consejeras y consejeros del Grupo BMV, y representantes de empresas emisoras.

La BMV es miembro de la iniciativa de Bolsas Sostenibles y de los 10 Principios del Pacto Mundial de las Nacionales Unidad. Además, en 2019, el Grupo se adhirió a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres. A través de estos compromisos, la BMV busca concientizar a los participantes del mercado sobre la igualdad e importancia que la diversidad aporta a la innovación y crecimiento de las empresas. 

Durante el 2020, la mitad de los colaboradores del Grupo BMV fueron mujeres y en 2021 seguimos trabajando los objetivos de inclusión y diversidad para dar mayor voz a las mujeres, a través de la formación de grupos de trabajo dedicados a las mujeres, donde tienen un espacio de mayor intercambio de ideas y generación de herramientas enfocadas en aumentar la diversidad de los equipos de trabajo.