Linda Hernández, directora general de la Liga de Mujeres Ferroviarias (LRW) México, abordó en una entrevista con Info-Transportes, los desafíos de la equidad de género en el sector ferroviario, destacando el rezago actual, con solo el 5% de la fuerza laboral compuesta por mujeres.
A pesar de los avances en la inclusión, la LRW, que opera desde hace 21 años en México, busca aumentar la participación femenina en posiciones directivas y ofrecer apoyo a través de becas y programas de capacitación.
Hernández enfatiza la importancia de la inclusión activa y la necesidad de que más mujeres se involucren en el sector ferroviario para lograr una verdadera equidad en el campo. Aquí algunos de los conceptos que nos comparte:
P: Linda, ¿cómo evalúas la participación de la mujer en el ecosistema ferroviario nacional actualmente?
L.H.: “Hemos avanzado en la inclusión, pero todavía queda mucho por hacer. En el sector ferroviario, que ha sido históricamente dominado por hombres, estamos trabajando para promover una mayor equidad de género. Aceptamos que existe un rezago en la participación de la mujer y necesitamos recuperar espacios.”
P: ¿Cuál es la situación actual de la fuerza laboral femenina en este sector?
L.H.: “Actualmente, solo el 5% de la fuerza laboral en el ecosistema ferroviario está compuesta por mujeres. Esto incluye tanto a trabajadoras directas en ferrocarriles como a aquellas en empresas proveedoras y servicios relacionados. Comparado con Estados Unidos, donde el 9.5% de la fuerza laboral es femenina, y Europa, con un 22%, todavía estamos muy rezagados.”
P: ¿Qué iniciativas está llevando a cabo la LRW para mejorar esta situación?
L.H.: “Desde hace 27 años en Estados Unidos y 21 en México, hemos promovido la inclusión de mujeres en posiciones directivas. En los últimos tres años, hemos visto un aumento en la presencia femenina en cargos de liderazgo. Además, ofrecemos becas que van de 2,000 a 4,000 dólares para que nuestras afiliadas puedan estudiar lo que necesiten.
Este año, realizaremos webinars, programas de mentoría, y capacitaciones en diferentes regiones, como la reciente en Monterrey, donde 45 mujeres participaron con gran entusiasmo.”
P: ¿Qué cambios esperas ver en el futuro cercano?
L.H.: “Creo firmemente que en 25 o 50 años la participación femenina en el sector ferroviario será significativamente mayor. La Liga seguirá promoviendo la diversidad y la inclusión, buscando no solo invitar a las mujeres a la ‘fiesta’, sino también asegurar que realmente participen y sean parte activa en este apasionante mundo ferroviario.”
P: ¿Cómo ha influido tu experiencia personal en tu papel en la LRW?
L.H.: “Mi experiencia en Kansas City Southern de México me ha permitido comprender las necesidades y desafíos del sector. Como directora general de la LRW, mi objetivo es utilizar mi experiencia para impulsar el desarrollo profesional de las mujeres en el sector ferroviario y fomentar un entorno más inclusivo.”
Linda Hernández Carrillo ha sido una figura clave en la promoción de la equidad de género en la industria ferroviaria, y su compromiso continúa impulsando cambios significativos en el sector.
Por Edna Herrera/ Síguenos en Facebook, X y LinkedIn